ترجیح می‌دهد که امور کاری سازمان بندی شده باشند و دستورالعمل‌ها و زمان لازم برای انجام کارها مشخص باشد.
تقیم زندگی به بخشی‌های مختلف و جدا نگه داشتن آنها از بکدیگر. نیاز به برنامه ریزی زماتی فبلی برای بروز احساسالت.
۳ 9 اناگرام (شخصیت‌شناسی)
در کار و زندگی 0 قدوت دو دای است. «ارای ار مات دتصصی و ود موی ۳0۷9 7و دوستدار کشت رازهای جهان و حتی تزکر در موود الصاسات:
و نیازبه جدا ماندد از دصاسات رابه انتیای که وبنگی معنوی
6 همواره از یرون به قضابا نگاه می‌کند. این نگرش؛ مویمب جدا ماندن آو از ال
و روبدادهای زندگی خود میشود و از سوی دیگر این تصود دد او ایجاد می‌شور
که تحت تأثر ترس‌ها و تعابلات نفساتی قرار نخواهد گرفت.
تیپ ۶: بازرس
به مسائل احساسی و آینده مشکوک است و همواره از این می‌ترسد که به کسی اعتماد کتد و سپس به ار خبانت شود. آیا دیگران هنوز به مز
علاقه‌مندند؟ آبا کار من مفید است؟ آیا می‌توان اعتماد کرد؟ آیا فلان چر: قطعی است!
اطمینان مجدد؛ افراد مورد علاقه خود را با ا نباید شک داشته باشم؟ در عین وقادارسی می‌کند. در محیط کا
دلیل عدم اعتماد به افراد صاحب منصب. سوالات پیچیده‌ای عنوان شتی از اهدان با استفاده درست از اين ذهن شکاک. تصویر شفاف
خواهد داشت. اما همین ذهنبت می‌تواند مزاحم پیشرفت او شود
کانون فکری تیپ ۶:
۵ فکر مداوم به آنچجه می‌خواهد به انجام برساند به جای عمل به آن. تأخیر کارها:
0 اهدان متعالی؛ اما با سابقه زیاد در رها کردن کارها در بمه
9 اوح نگرنی به هنگام موفتیت , موفقّیت به معنای روبه رو شدن با تیروهای مخالف مثفله ذهنی در خصوص افراد صاحب منصب در محیط کار. با مطع وبا برعب آنها رفتار می‌کند.
6 مشکرکک به انگیزهای دیگرانن؛ به خصوص اگر صاحب منصب باشند.
0 سازمخالف به همراه ابرا دلایل برای کم ارزش جلوه دادن یک موضوم.
درباره این سایت